育児・介護休業法 勤務地変更を拒否したい(通勤が往復4時間強と
・・・強となります。子供が8月にうまれたばかりですので、往復4時間強の通勤を拒否するため育児・介護休業法の「勤務時間の短縮等の措置(法第23条、第24条)」を会社に要求したところ、以下のような回答がありました。....http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2435573.html
介護休業の短時間勤務制度について教えてください。
・・・お世話になります。介護休業の短時間勤務制度は義務規定なんでしょうか?17年4月1日から育児・介護休業法が改正されるそうですが、パートでも介護の短時間勤務制度を利用することができるのですか?詳しい方がみえましたら、教え....http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1170315.html
育児・介護休業法について
・・・平成14年4月1日から新しい育児・介護休業法が施行されると聞いたのですが、今までと何が変わったのかよく解りません。介護の方を詳しく知りたいのですが何が変更になったのでしょうか?....http://oshiete1.goo.ne.jp/qa226337.html
改正育児・介護休業法の子の看護休暇の取得
・・・改正育児・介護休業法の子の看護休暇制度(第16条の2、第16条の3)は専業主婦の夫である会社員でも取れるのでしょうか?それとも共働きが原則なのでしょうか?どなたかご回答お願い致します。....http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1304662.html
2/10 制度設計 分かり合うカギはどこに 現場
とされ、今や国民病となったことを受けた対応。定期 「年金、医療、介護制度」はどうなる の企業も適用範囲とすることなどが柱だ。また厚労省は、育児休業法改正案を09年の国会で提案することを目指し、今夏にも有識者による研究http://blog.livedoor.jp/psgame002/archives/51149785.html
「年金、医療、介護制度」はどうなる
介護 a.介護分野の人手不足対策 b.介護報酬見直し c.介護保険料の改定 4.雇用 a.派遣労働法の改正案の論議 b.労働基準法の改正案の審議 5.障害者、少子化 a.障害者自立支援法の見直し b.次世代育成支援対策推進法の改正案 c.育児休業法http://hoshi777.exblog.jp/7443258/
育児休業
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号。以下「育児・介護休業法」をいう。)を超える制度を設け、複数の利用実績があること。(以上、抜粋) 我社の場合、制度的には法http://kawamurad.seesaa.net/article/82870630.html
在宅勤務
と色々検討中です) 産前産後休暇中、そして 育児休業法に基づく育児休暇中(延長も含めて)は 上の子は、「保育に欠ける状況」とはみなされず ずーっと保育園に通うことができるけど、 育児休業法に基づく育児休暇でない場合 (私のように復職予定がhttp://ameblo.jp/ranze2006/entry-10070706593.html
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| 詳説育児・介護休業法改訂版 | |
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