▼ 育児 介護 休業

育児休業・介護休業規程について

・・・私の会社の規程には育児・介護休業規程がありません。会社の義務としてこの二つの規程は必ず作らなければいけないものなのでしょうか?それともなくても労働基準監督署には何もいわれないのでしょうか?教えて下さい。宜しくお願いし....
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1756579.html

育児・介護休業法について

・・・平成14年4月1日から新しい育児・介護休業法が施行されると聞いたのですが、今までと何が変わったのかよく解りません。介護の方を詳しく知りたいのですが何が変更になったのでしょうか?....
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa226337.html

育児介護休業法の就業規則への反映

・・・タイトルのとおりなのですが、現在、私の会社の就業規則には、「育児介護休業」に関する項目がありません。この事に関しては法的に問題ないのでしょうか?あるとすればその根拠法はなんですか?また、就業規則に記載が....
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa533860.html

育児・介護休業法違反では?

・・・1歳に満たない子供を養育しています。しかし、育児・介護休業法にある「勤務時間の短縮等の措置等」は講じられていません。上司が怖くて措置を講じて欲しいと申し入れることはできません。また、私が措置を講じてもらえば....
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1852507.html

テレワーク

理由が「家事・育児」という人は、131万人。内訳は、25歳から44歳の女性が90%近くを占めている。家事や育児が理由で「働きたいけれど働けない」女性だけでも、軽く100万人を超えるのだ。ちなみに、「育児(介護)休業期間中」や「
http://ayo.cocolog-nifty.com/bob/2008/02/post_9c17.html

◆内閣府が策定した「ワーク・ライフ・

現在の倍となる20%とする数値目標以外にも、第1子出産前後の女性の継続就業率を38%から55%へ、男女の育児休業取得率を、女性で72.3%から80%に、男性で0.5%から10%に、それぞれ増加を図る。さらに、子育て中の労働者
http://sakura4987.exblog.jp/7453450/

■管理職の役割とは

フルで働ける人」がデフォルトな組織に慣れすぎてしまっている ことも一つの問題かもしれません。今後は「育児」だけでなく、「介護」による休業者も増加していく、といわれています。様々な事情を全ての人が抱えた時代になったときに
http://work-life-b.cocolog-nifty.com/blog/2008/03/post_8bad.html

育児休業期間延長の申出があった場合の

。育児休業の期間について育児介護休業法では、以下のように定めています。[基本的な期間の定め] 子が出生した日から1歳に達する日(誕生日の前日)までの間で労働者が申し出た期間育児休業することができる。[延長する場合の期間の定め] 休業
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51260480.html

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