▼ 雇用保険 育児休業

雇用保険の「育児休業給付について

・・・よろしくお願い申し上げます。雇用保険の「育児休業給付という言葉を知ったのですが、この制度を利用できるのは正社員でなければいけないのでしょうか?たとえば週40時間勤務している方が、形態がバイトとか派遣とかの場合はどうなんでしょうか・・・....
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa842078.html

育児休業中のボーナス時の保険料のついて

・・・育児休業中に、先日わずかながらボーナスが支給されたのですが、健康保険と厚生年金は免除されて、雇用保険料だけ徴収されました。雇用保険は免除されないのですか?育児休業中でもボーナスは支給されるものなんですか?それと、育児休業基本....
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa889695.html

育児休業後の雇用保険

・・・る等、検討できていない状態です。会社からは雇用保険の受給資格がないため、自己都合退社のほうが後々の再就職に有利だとアドバイスを受けております。そこで教えていただきたいことが・・・・雇用保険の受給資格は本当にないのでしょうか。・....
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3807945.html

アルバイトの育児休暇

・・・ますが社会保険には加入していません。育児休業給付金を貰う間、国民健康保険、国民年金は免除されるのでしょうか?社会保険は免除があると聞きましたが…免除されないのであれば、夫の扶養に入って育児休業給付金....
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3395076.html

介護休業のお問い合わせ

ば、雇用保険から93日間に限って、「介護休業給付金」が支給されます。現在は、「介護休業」より「育児休業」の取得が圧倒的に多いです。しかし、団塊の世代が大量退職を迎え、少子高齢化を背景に、「育児休業」と「介護休業」の
http://blog.e-sr.net/?eid=516220

5ヶ月。

されました♪ 育児休業基本給付金、とは、産休育休を経てまた会社に戻り働くママに支給されるものです。いろいろ条件はあるんですが、ま、普通に働いてれば対象になるはずです。雇用保険から出るものなので、当然雇用保険に入って
http://blogs.yahoo.co.jp/mer00uh/52081776.html

労働保険

費も100%負担。なかなか労災保険なんて・・・とお思いですが、 事故が起こってからの加入は認められないし、 加入義務を知っていたのに、未加入の場合、 ペナルティもあります。雇用保険は、失業保険や育児休業、教育訓練など。保険料は支払った賃金に対
http://ameblo.jp/yory1029/entry-10075295807.html

平成19年雇用保険法問7-E「国庫負担

19-7-E 】では、雇用継続給付のうち育児休業給付及び介護休業給付に 要する費用については国庫負担はないとしていますが、これらに対しては国庫 負担が行われます。雇用継続給付のうち国庫負担がないのは、高年齢雇用継続給付です。この点は
http://blog.goo.ne.jp/sr-knet/e/7d972b07bdb3139d852eb0d108e57523

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