▼ 育児 介護休業法

育児・介護休業法 勤務地変更を拒否したい(通勤が往復4時間強と

強となります。子供が8月にうまれたばかりですので、往復4時間強の通勤を拒否するため育児・介護休業法の「勤務時間の短縮等の措置(法第23条、第24条)」を会社に要求したところ、以下のような回答がありました。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2435573.html

介護休業の短時間勤務制度について教えてください。

お世話になります。介護休業の短時間勤務制度は義務規定なんでしょうか?17年4月1日から育児・介護休業法が改正されるそうですが、パートでも介護の短時間勤務制度を利用することができるのですか?詳しい方がみえましたら、教え
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1170315.html

育児・介護休業法について

平成14年4月1日から新しい育児・介護休業法が施行されると聞いたのですが、今までと何が変わったのかよく解りません。介護の方を詳しく知りたいのですが何が変更になったのでしょうか?
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa226337.html

改正育児・介護休業法の子の看護休暇の取得

改正育児・介護休業法の子の看護休暇制度(第16条の2、第16条の3)は専業主婦の夫である会社員でも取れるのでしょうか?それとも共働きが原則なのでしょうか?どなたかご回答お願い致します。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1304662.html

労士受験支援塾(労働基準法Q&A

基準法の解雇に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。A 使用者は、労働者が「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(以下「育児・介護休業法」という。)の規定によって育児休業又は介護休業を
http://blog.goo.ne.jp/goudoujimu/e/c96785b7a95e77847e73e086b386f124

夫も育休取れます 厚労省が法改正

(9000) 専業主婦がいる家庭の夫も育児休業を取れるよう、厚生労働省は育児・介護休業法を改正する方針を固めた。共働きかどうかにかかわらず育休が取れる環境を整え、少子化対策の柱としている男性の育児参加を進める狙いだ。厚労省の「
http://blog.livedoor.jp/gender2005/archives/51154212.html

カタカナことば「ジェンダー」に紛れ込む英語イデオロギー

視点はもはや国際標準となっており、わが国の男女雇用機会均等法や育児・介護休業法、男女共同参画社会基本法、DV防止法等もその流れの中で策定されたものである。そして、男女共同参画社会基本法は、このような流れの中で、「ジェンダー」概念を包含しつつ打ち立て
http://d.hatena.ne.jp/discour/20080713/p1

改正育児・介護休業法のQ＆A
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